Team Building « Balade onirique »

Laissez-vous emporter dans cette balade onirique et immersive en forêt !

Munis de lanternes électriques (selon horaire), vous serez encadrés par votre guide Pan qui vous conduira dans cette forêt enchantée, à la découverte de créatures oniriques qui vous conteront leurs histoires.

Vous assisterez à une réunion confidentielle de druides pour connaître les secrets des plantes médicinales, puis vous deviendrez les instigateurs de potions dans la cuisine éphémère en pleine nature.

En petits groupes, à mi-chemin entre le théâtre interactif et la balade contée, faites découvrir aux chanceux spectateurs, une expérience artistique différente.
La forêt sera le personnage central de l’expérience, et viendra délivrer ses secrets aux oreilles des explorateurs, au travers de divers récits sonores avec comme ambition de partager un message écologique sur la préservation de la nature.

Une expérience inédite qui peut se personnaliser en accord avec la thématique de séminaire ou l’objet de l’entreprise cliente.

Renforcement de la cohésion d’équipe : En plongeant les participants dans une expérience immersive et collaborative, ce team building favorise la création de liens solides entre les membres de l’équipe.

Stimulation de la créativité et de l’imagination : L’aspect onirique et artistique de l’expérience encourage les participants à sortir de leur zone de confort, à explorer leur créativité et à développer un esprit ouvert.

Sensibilisation à l’écologie et à la préservation de la nature : Au cœur de cette aventure se trouve un message fort sur la nécessité de préserver la nature.

Apprentissage collaboratif et expérientiel : En participant à la réunion des druides et en élaborant des potions dans la cuisine éphémère, les équipes apprennent de manière ludique et interactive.

Personnalisation selon les objectifs de l’entreprise : Cette expérience peut être adaptée pour refléter les valeurs ou les objectifs spécifiques du client, permettant ainsi d’aligner le team building avec les attentes et les priorités de l’entreprise, qu’il s’agisse de renforcer la culture d’entreprise, d’intégrer de nouveaux collaborateurs ou de préparer une phase de changement.